Sài Gòn là CLB thứ 4 giảm lương ở V-League 2020

14/04/2020 16:51 GMT+7

TTO - Sài Gòn là CLB mới nhất ở V-League 2020 giảm 20% lương tháng 4 nhằm san sẻ gánh nặng tài chính với đội bóng trong giai đoạn không thi đấu vì dịch COVID-19. Trước đó, 3 CLB Nam Định, TP.HCM và Thanh Hóa đã giảm lương với lý do tương tự.

Sài Gòn là CLB thứ 4 giảm lương ở V-League 2020 - Ảnh 1.

CLB Sài Gòn (áo hồng) trong trận hòa SLNA 1-1 ở vòng 1 V-League 2020 trên sân Thống Nhất - Ảnh: N.K.

CLB Nam Định giảm 25% lương tháng 4. CLB TP.HCM giảm 30% lương tháng 4. Còn CLB Thanh Hóa thì giảm 30% lương từ tháng 3 và 40% lương trong tháng 4. Và giờ thì CLB Sài Gòn giảm 20% lương tháng 4.

Chủ tịch CLB Sài Gòn, đồng thời là HLV trưởng Vũ Tiến Thành chia sẻ: "Trong cuộc họp đội mới đây, tôi có hỏi ý các cầu thủ về việc giảm lương. Tất cả đều đồng ý và hỏi tôi muốn giảm bao nhiêu. Tôi đề xuất giảm 30% lương tháng 4 nhưng các cầu thủ cho rằng giảm 20% thì hợp lý hơn.

So với 3 đội đã giảm lương trước đó, con số giảm 20% của chúng tôi có thể ít hơn. Nhưng điều quan trọng là các cầu thủ đều cho thấy sự chia sẻ của mình với đội bóng trong giai đoạn khó khăn".

Sài Gòn là CLB thứ 4 giảm lương ở V-League 2020 - Ảnh 2.

Chủ tịch CLB kiêm HLV trưởng Vũ Tiến Thành - Ảnh: N.K.

CLB Sài Gòn bắt đầu nghỉ tập luyện từ ngày 27-3. Dù vậy, các cầu thủ không được về nhà mà phải ở tập trung tại đại bản doanh của đội và thực hiện nghiêm túc các biện pháp phòng chống dịch COVID-19.

Trước đó, hôm 30-3, ban huấn luyện và cầu thủ Sài Gòn đã đóng góp được 130 triệu đồng để ủng hộ công tác phòng chống dịch COVID-19 của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP.HCM.

CLB Sài Gòn ủng hộ 130 triệu đồng để phòng, chống dịch COVID-19 CLB Sài Gòn ủng hộ 130 triệu đồng để phòng, chống dịch COVID-19

TTO - Sáng 30-3, CLB Sài Gòn đã ủng hộ 130 triệu đồng cho Ủy ban mặt trận tổ quốc Việt Nam TP.HCM trong công tác phòng, chống dịch COVID-19. Đây là hành động mới nhất của giới bóng đá Việt Nam sau khi nhiều người đã đứng ra quyên góp và ủng hộ.

NGUYÊN KHÔI
Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận
    Bình luận Xem thêm
    Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận